制度・福利厚生

研修制度・サポート

　　　　

• 充実したサポート体制

  社員が安心して働ける環境づくりを目的として、各専門職が連携しながら定着支援を行っています。相談員や保健師等は、社員の日々の悩みや不安、健康に関するご相談について、職場管理者や外部機関と連携を図りながら対応しています。
  また、公認心理士による気持ちや情報の整理、不安へのサポートなど、心理的な側面からも支援を行っています。
  このように、社員が安心して相談できるよう、充実したサポート体制を整えております。

• OJT・現場実習

  入社して仕事を覚えるまでは、仕事の先輩がサポートし安心して業務に取り組める環境が整っています。

• 安心できる環境

  みんなが安全かつ快適に働ける環境づくりに取り組み、安心して業務に専念できる職場の実現を目指しています。

• コミュニケーションノート

  入社から3ヶ月～1年程度、コミュニケーションノートを使用し上司、職場先輩、本人、ご家族の連携を図っています。

• 様々な休みの制度

  必要に応じて、通常の年次有給休暇以外にも休みを取ることが可能です。
  時間単位年休(年休を時間で取得できる)制度や、通院/障害者手帳申請のために使うことができる休暇もあります。

• 介護、子育てしながらでも
  働きやすい環境

  子が18歳(正社員で最大）になるまで短時間勤務制度が導入されていたり、２年間(最大)の育児・介護休暇制度もあります。男性育休取得実績もあります。

• 災害対策
  安否確認システムの導入

  災害がおきたときのために、セコムの安否確認システムを導入しています。