トヨタループスの
様々な障害のある社員が共に協力し合って働く職場のため、
トヨタループスでは次のことを大切にしています。
ループスとは
「輪＝ループ」
障害のある方の
”雇用の輪（ループ）”を拡大し、
働くことを通じて社会や職場の
”仲間との輪”を広げていっていただきたい、
トヨタループスという社名には、
そのような願いを込めています。
私たちの使命
Our mission
社会に対して
一人でも多くの障害のある方に働く機会を広げることで、社会の発展に貢献します。
企業に対して
トヨタ・グループ企業への情報・ノウハウ提供を通じ、障害のある方の雇用の拡大を支援します。
社員に対して
社員一人ひとりの夢の実現と健全で安心した生活のベースとなる活躍の場を創出します。
よくあるご質問
応募方法について
体験実習を申込みたいのですがどうしたらいいですか？
支援機関さん経由で申込書を提出いただき、実習前面談を実施します。
学生の方の場合は、学校の先生を通じて実習に向けてのやり取りを行います。
入社前に必要なスキルはありますか？
特に必要ありません。
立ち作業を希望される方は体力が必要となります。
求められる人物像は？
いろいろな障害を持つ方が勤務していますので、協調性があってお互いに理解しようという考えが大切です。
職場環境について
転勤の可能性はありますか？
転勤の可能性はあります。
通勤できる範囲か、また本人の業務の適性を見て、会社が転勤が必要であると判断した場合に総合的に判断します。
正社員登用までどのくらいかかりますか？
トライアル期間も含み、2年くらいで多くの方が正社員になっています。登用の比率は、約80％です。
ジョブローテーションはありますか？
多種多様な業務、業務拡大があり、ジョブローテーションの可能性はあります。
通勤バスはありますか？
上郷分室(愛知環状鉄道 三河上郷駅)
下山分室(名鉄 土橋駅)
衣浦分室(名鉄 碧南駅)
大口分室(名鉄 柏森駅)
より送迎バスがあります。
制度支援について
病院に通っていますが、休めますか？
有給休暇（半日単位で取得も可能）が初年度10日間、翌年度は、20日付与になります。初回は雇用契約期間により、有給休暇が付与される場合とされない場合があります。有休が無い方が、休みを取って病院に通われる場合は、障害者支援休暇（無給）を使用して休むことができます。
支援員さんはいますか？
社員の皆様からのご相談につきましては、現場担当の「相談員」が窓口となって対応いたします。健康に関するご相談については、専門の保健師または看護師が対応いたしますので、安心して相談いただけます。
寮・社宅はありますか？
申し訳ございませんが、寮・社宅はありません。